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武汉桥工段党委推进党建工作“强基达标、提质增效”主题实践与思考

发布时间:2017-06-19 17:21:14    来源:    作者:杨斌
    武汉桥工段党委围绕“强基达标、提质增效”工作主题,多次研讨,确立了“四个鲜明导向”“四个着力发力”基本思路,并进行了有效工作实践,全面推动党建各项工作动起来、严起来、实起来、亮起来。 

   一.树立党的一切工作落实到党支部的鲜明导向,在“三基”上着力发力,培厚根基。

   1.强基础。重在明责任,解决做什么。树立“把主要精力投入到基层,工作重心下沉到基层,作用发挥体现在基层,工作效果体现在基层”的工作理念。与安全生产责任制一样,推进一线党支部委员责任上肩,严推责任落实。明确了支部书记、支部副书记(主任)、宣传、组织、纪检、群工委员每月党建责任量化标准,推进“一月一岗一表”工作考核,明确支部书记、副书记(主任)考核责任主体是段党委副书记,支部其它委员考核责任主体是各车间支部书记;与月度安全生产责任制“一月一岗一表”同检查、同部署、同验收、同考核,推动了工作落实。

   2.强基层。重在勤指导,解决怎么做。调设置。按照“有利于党员见面、有利于思想交流、有利于考核评价”的原则调整了组织设置,一线党组织全部改设为党支部,下设党小组,减少了党总支层级,避免了支部工作的“机关化”,确保了“三会一课”的正常化,党内活动开展的经常化。立规范。立标打样,做“微视频”教学片,做“三会一课”开会和记录模板,解决“三会一课”如何规范的问题;明任务。做“点检表”,列出 “问题清单”“责任清单”,解决支部书记、党小组长怎么样落实党建工作问题。抓评价。推行党员积分制管理,按照“管用、适用、有效”的原则,调整岗区设置,细化考评标准,每月进行讲评考评,真实评价党员作用发挥,有效激发了党员创先争优的内在动力。

    3.强基本。重在打造基本格局,建设基本阵地,培育基本队伍。通过明确和压实责任,打造基本格局。明确各级党员干部组织责任、宣传责任、思想政治工作责任,量化月度工作指标,纳入月度干部考核,初步植入党建和思想政治工作不仅仅是党群部门和党务工作者“一家”之责的责任意识,大政工格局初步形成;加强基本阵地建设。通过整体规划,在党支部、党小组设立党员活动室,结合标准化党支部建设,2年之内完成党支部、党小组阵地建设,突出党建职场文化,形成特色,浓厚氛围;培育党建骨干队伍。强化支部委员的责任意识,明确工作职责,解决长期以来支部书记独打天下的局面;在党小组设立政工班长,明确党建职责,给予一定津贴,纳入月度考核,解决党小组长精力不济的问题;在班组设立党员监督岗,月度评比考评,促进党员在安全生产主战场上的作用发挥,解决了党建工作融入中心不够的问题。 

   二.树立党的一切工作紧跟跟上真抓实导的鲜明导向,在“三标”上着力发力,促进达标。

   1.勤教育,促进思想达标。跟上全面从严治党新形势新任务,以“一杆旗、一支蜡、一盏灯、一团火”为思想导向和行为导向,引导党员干部树立“四个意识”,坚持不懈加强各层级政治学习的真抓实导,以习近平系列重要讲话、铁总、铁路局领导讲话精神为思想和行动指南,结合单位工作实际加强解读,提升思想素质。

   2.勤培训,促进素质达标。利用武汉铁路局党校武东分校的资源优势,对全段党支部书记、支部委员、党小组长进行一次年度全员轮训。目前已培训党员5期,303人。月度召开片区会议进行工作交流和推动,目前已召开党建工作 推进会3场。季度召开现场会进行研讨和交流,目前已召开季度会议一次。用实际工作成效和推广应用,渐次提升素质。

   3.勤激励,促进履职达标。正向激励促履职。以服务型领导班子和服务型机关建设为抓手,每季进行机关“服务之星”评比,一季度机关“十名服务之星”已公示上墙,强化了机关工作人员的服务意识,机关作风形象得到提升。开展“最美桥工人”“黄金搭档”年度评比,最大限度激发大家干事创业热情。以“双创•技术团课”评比为载体,半年进行一次“青年技术之星”评比,激发了青年创先争优,挥洒青春激情,促进履职达标。

   三.树立党的一切工作与安全工作互融互鉴合力共为的鲜明导向,在“三个转变”上着力发力,提高质量。

   1.完善决策设计。确立党建工作“从松到紧”,“由虚变实”“由软到硬”的基本思路,像抓安全生产一样抓党建工作的推进和落实,确立党建工作的核心重点,发力用力的着力点,借鉴安全生产管理经验,完善党建工作绩效考评,定目标,划底线,重结果运用,形成了鲜明导向。

   2.完善执行机制。季度对党支部实行“排队抓尾”评比,党内公示,与评先挂钩;日常推进“一事一考评”,发挥警示激励作用;推动党建工作问责,扩大问责覆盖面,不仅对党组织负责人问责,还推动了对一线党支部班子的考评问责。4月份,对一个党支部书记、支部班子进行了通报考评;对落实工作不及时的9名一线党支部书记进行通报考核。 

   3.完善考评机制。完善正向和负向激励机制,同步推进,体现奖优罚劣,体现公平公正,营造清风正气,激发内在动力。层层抓责任制考评。推进了对班子成员的月度党建责任制考核,4月份,对5名班子副职、26名一线支部委员的党建责任制进行了考核。

   四.树立党的一切工作围绕安全服务安全不偏移的鲜明导向,在“品牌创建”上着力发力,提升效益。

   保证安全就是最大效益。牢固树立党的一切工作围绕和服务安全大局不偏移、不移位思想导向,抓实创岗建区,擦亮“党员监督岗”品牌。

   1.进行差异化设计。制作了线路工、道口工、轨道车司机、桥梁工、熔接工、探伤工六大一线工种“党员监督岗”作业“点检表”。让“党员监督岗”知道干什么,怎么干。

   2.强化党员党的意识。结合“kyt”训练,“党员监督岗”在班前要亮身份、佩带袖标;点名会上工长通报当日作业班党员数量和姓名并进行遵章守纪的口头承诺。班后盯控干部、工班长在“点检表”上签字确认,实现了党员监督岗和工班长、盯控干部的互控要求,突出了操作性。

   3.进行作业过程监督。通过实施“党员监督岗”作业流程控制,很好解决了安全、质量过程有效监控,有效填补了作业过程控制“空白”。

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