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树立三个鲜明导向 推动党建工作责任上肩工作落地

发布时间:2017-07-17 15:38:42    来源:    作者:杨建红
     今年上半年,武汉桥工段党委围绕“强基达标、提质增效”工作主题,树立“三个鲜明导向”工作理念,着力抓宣传引导,抓机制设计、抓责任清单、抓党建问责,有效推进了党建工作责任上肩,工作落地。

     我们树立党的建设是全体党员干部应有之责的鲜明导向,切实强化责任意识。

     一是把认识提上去。运用好思想建党传家宝,抓实形势任务宣讲。紧跟跟上铁总党组、局党委工作节奏和步伐,在形势任务宣讲上用心抓实,着力解决各级党员干部长期以来形成的惯性思维、认识偏差。明确段领导、机关科室负责人、车间管理干部的宣讲任务,层层向干部职工进行宣讲。讲清党中央坚定从严治党的信心决心;讲清中央出台“两个准则三个条例”的重大意义;讲清铁总党组、铁路局党委推进全面从严治党的部署要求、制度机制设计和落实措施;讲清局党委坚决惩治腐败净化政治生态的态度和力度;讲清段坚决实现党建工作“三个转变”的信心决心;讲清党建思想政治工作与中心工作互融共建的逻辑关系。引导全段党员干部充分理解全面从严治党是什么、为什么、怎么办、谁来干,动员大家进一步转变观念、认清形势,明确责任。今年上半年,我们开展了各级党员干部与职工“面对面”宣讲52场次,“强基达标、提质增效”巡回宣讲38场次,先进典型巡回宣讲6场次,党员干部对党建工作的认识进一步提高,责任意识明显强化,为推进党建责任上肩奠定了思想基础。

     二是把素质提上来。党建工作人员的业务素质一直以来是制约党建责任上肩落实落地的“瓶颈”,必须下大力气解决。我们利用武汉铁路局党校武东分校的资源优势,对全段党支部书记、党支部委员、党小组长进行全员轮训。目前已培训党员8期,自培208人,送培78人,完成了全年党员培训任务的56.8%。日常每季确定一个工作主题,分片区召开党建工作推进会,目前已召开党建工作现场推进会2场,为规范全段党支部工作打标立样,示范引路。要求党群工作部门制定党建工作业务指导书、“点检表”“工作模板”,指导支部书记怎么干,干到什么程度算达标。通过一系列措施的推进,党员骨干素质得到大幅度提升,为推进党建责任上肩奠定了素质基础。

      我们树立党建工作是各级党员干部应尽之责的鲜明导向,压实党建责任上肩。

     一是把责任推上肩。重新修订了党建责任制工作文件,制定了《武汉桥工段党建责任制“一月一岗一表”考评实施办法》,根据各级党员干部工作性质差异化设计党建量化标准和工作内容,确保管用、适用、有效。其中党委委员15项;纪委副书记11项,工会副主席11项,组织助理14项,宣传助理13项,团委书记11项,;支部书记24项,组织委员12项,宣传委员12项,纪检委员10项,群工委员9项;其他未兼任党内职务的中层正副职党员干部8项。通过差异化设计量化指标和检查内容,让各级党员干部党建责任能上肩、能落实,愿意干,有效果。

     二是把督导落下去。重点解决“少数关键”人员党建责任落实问题,分层施策,分层推进。党委书记抓机关,每季对机关科室党支部工作进行检查督导一次,及时督导机关总支书记,科室党支部书记落实党建责任,基本解决了机关“灯下黑”问题。党委委员抓包建党支部工作督导,每月至少一次检查督导包建支部工作,下发《党建工作检查指导通知书》1份,一份留存被检查党支部,一份上交党群办留存备查。党群领导带队、党群办工作人员每季检查一次全段各党支部工作,排队抓尾,在全段进行公示亮相;各党支部每月公示支委成员完成党建量化情况及考评情况,让支部书记及其班子成员有压力、有动力,大家明显感觉到支部工作不好干了,责任更重了,不能再向以前那样干了,支部书记也不是谁都可以胜任的了。通过持续的加压奋进,今年上半年,三星级党支部比原来增加了5个,各党支部创先争优的积极性明显增强。

      我们树立党的建设是各级党员干部的必须之责的鲜明导向,强力推进考核问责。

      一是实行了双确认考评机制。为推进了党建工作“一月一岗一表”工作落实,我们按照6:4的比例设计党建、安全责任制考评标准,即党建责任制占比40分,安全生产责任制占比60分,每月对各级党员干部进行月度考评。为确保双责联挂考核真正落实落地,我们实行了逐级联签双确认考核机制设计,即:党委书记、段长对领导班子成员党建、安全生产责任制进行双签认确认;党委副书记、包保领导对车间支部书记主任党建、安全生产责任制进行双签字确认;车间支部书记主任对支委成员党建、安全生产责任制进行双签字确认,确保了党建与安全同考核的真实性和有效性。

      二是推进了纪实检查考评机制。制定出台了《武汉桥工段党支部工作纪实检查暨责任追究制度》,对“三会一课”,组织生活会、民主评议党员、党员活动日等制度的各个环节进行精细化督促,要求各基层党支部,详实记录党内生活开展情况。实行“三定三有”,即定主题、定时间、定形式,有签到、有学习记录,有图片反映。全面推行党建工作“全链条”“痕迹化”管理机制,要求各基层党支部建立《查摆问题整改落实台账》,实行跟踪销号管理制度。段党委设立3人党建工作督查组,日常加强党建工作督查,采取预警提醒、微信督查、巡回督导模式,重点检查“两学一做”常态化、制度化执行情况,党组织活动开展、党员日常教育管理等工作,建立督导任务清单,确保从严管理有依据有反馈有实效。对各党支部党建工作长期上不去的支部书记,我们采取提醒约谈、警示约谈、诫勉约谈方式,确保党建工作真管真严,长管常严,有效推动了党建责任制的落实落地。今年上半年,我们对3名党支部书记进行了警示约谈和预警提示,发挥了震慑效应。

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