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对新形势下做好职工思想政治工作的思考

发布时间:2016-01-05 09:37:00    来源:    作者:朱以丹
    思想政治工作是铁路企业的优良传统和政治优势,也是基层车间党组织新常态下确保安全生产持久、职工队伍稳定的重要保证。   

    近年来,随着我国经济社会高速发展,铁路体制改革不断深化,职工思想状况出现一些新特点,职工信息来源渠道多样化,思想意识更加活跃化;部分职工讲究实惠、追求利益至上,对单纯的思想教育不感兴趣;少数职工追求个人价值的意识增强,奉献精神减弱;有些人一旦遇到挫折,很容易引起心理不平衡或在思想情绪上引起波动。作为车间党支部书记,在开展职工思想政治工作时,面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须适应新常态变化的需求,主动做好职工的心理疏导,理顺思想情绪,关注他们的心理需求和需要,培养其对企业的认知度和归属感,使思想政治工作真正做到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压,让职工以健康的心态和愉悦的心情积极工作生活,从而增强思想政治工作的实效性。
  
    突出思想政治工作的时代性。一是加强形势任务教育,转变职工思想观念,调动职工工作积极性。群众的思想问题不是凭空而来,要想找到解决问题的办法,就要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。通过多种形式加强党的路线方针、国家法律法规教育、企业形势教育,引导职工在解决思想困惑的基础上,逐步消除认识上的疑虑、心理上的不平衡。要深入职工中倾听呼声、了解情绪、关心疾苦,引导职工一分为二看待形势,树立信心。二是弘扬先进典型,用典型事迹激励职工奋发向上的热情。通过宣传典型,鼓励职工提升自身思想政治素质和自身形象,提高工作自觉性。近年来段开展的“四个十”先进人物、“三保一促”创先争优评选及创建“首席工程师”、“首席技师”等活动,营造了学先进、赶先进的良好氛围。三是坚持以人为本,注重人文关怀,关心了解职工需求,及时理顺职工思想情绪。通过搭建与职工沟通联系的平台,使企业信息反馈渠道更加畅通,集中民智、反映民意,在开展思想政治工作中切实尊重职工意见。我们车间组织全体职工建立“武东一家亲”微信群,将段里的各类通知、要求、好人好事等信息及时发布在群内,大家遇到问题也可以通过微信群寻求帮助,对促进思想政治工作起到非常好的效果。
  
    增强思想政治工作的规范性。一是建立行之有效的思想政治工作组织制度。单靠专职党群工作人员做思想政治工作很难适应形势发展,需要行政管理干部结合生产任务、安全管理共同做好思想政治工作,这就突出需要建立思想政治工作机制。目前,我们实行的车间党政主要负责人“一岗双责”责任制、“月度职工思想动态分析制度”、“季度全员覆盖谈心制度”等思想政治工作制度,使职工思想政治工作有章可循,取得了很好的效果。二是建立协调的思想政治工作运行机制。要有正确的目标和目标体系,选择多种适合新形势发展的载体为依托,开展思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等,不断更新方式方法,实现运行机制的高效有效。三是建立思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念,积极倡导和建立“三个结合”,即:把思想政治工作与企业管理结合起来,与各级干部工作业绩考核结合起来,与单位部门任务指标考核结合起来,督促思想政治工作专兼职人员要有耐心、爱心、诚心和信心,能够真正理解人、说服人、教育人。我们大力推行“车间季度安全生产工作、党群政治工作综合检查考核”、“季度党支部政治工作区域交流”机制,形成党政工团干部共同参与安全生产、共同关心职工思想、共同参与企业发展的强大合力,有效促进了企业持续健康稳定发展。

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