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电务边防人

发布时间:2016-08-25 12:46:55    来源:    作者:
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电务边防人
——记信阳电务段淮滨信号工区
 
    信阳电务段潢川车间淮滨信号工区现有职工10名,平均年龄29周岁,其中党员3名,团员5名,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的班组。工区主要负责淮滨和台头两站信号设备维修和养护工作,淮滨火车站地处武汉铁路局最北境,与上海铁路局是一个局交接口,所以被路内人士称之为京九“北大门”,而淮滨工区的职工亦被称之为电务边防人,他们耐得住寂寞,默默奉献,守护着铁路局和电务段的“北大门”安全。

   工区除完成安全生产任务外,始终把创建“先进青年班组”作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合铁路通信系统设备维护工作特点,以安全生产为核心,标准化作业为基础,全面推行安全风险管理,按照“立足本职、敬岗敬业、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”“标准型”班组的创建思路,出色地完成了工区管辖范围淮滨、台头两站的信号设备日常养护和维修工作。工区多次受到路局、段领导的好评, 2012年8月获得“暑运立功竞赛先进班组”荣誉称号,2013年被路局授予“青年文明号”,2014年被评为路局先进班组,2015年被铁道团委授予“全路青年文明号”,2016年被铁道团委授予“全路五四红旗团支部”。

    在长期的先进青年班组创建实践及安全生产过程中,工区始终把建设“学习型”青年班组、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质。首先,工区以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治、业务学习制度,每周组织工区职工进行一次政治、业务学习,以电务新知识、新技能为学习重点。每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。每季度进行一次青年职工思想分析,进行一次业务技能比赛,从政治思想和业务技能上促进工区职工的不断提高。其次,工区把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,工区组织职工到其他先进班组学习、取经,邀请车间技术人员和技术骨干授课,讲解新上信号设备理论知识,传授故障处理技巧,通过循序渐进的学习,班组战斗力得到了迅速提高。

   对于信号设备一线维护职工来说,“先进青年班组”创建的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。结合日常工作实际,在建设“标准型”青年班组方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。按照“5S”及“标准化班组”的标准,全面加强管理,规范各种图表、职责、制度,做到办公场所、机房卫生环境整洁,设备标签统一,技术台帐完善、准确,各种可视化信息、操作指导流程上墙,职工队伍稳定、精神状态良好,使“先进青年班组”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。根据“先进青年班组”的标准,工区结合实际,在工作中,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化。近年以来,按照建设标准化班组要求,工区职工齐心协力、群策群力,对管内两站所有信号设备,技术台帐、备品备件,环境卫生等进行了一系列整治工作,每天坚持微机监测分析,及时掌握设备电气特性,确保设备稳定运行。在制度管理上,工区建立了值班与交接班制度、岗位责任制、工区卫生制度、机房管理制度、机房出入登记制度、机房安全制度,标准化作业程序、故障处理流程等管理制度,树立标准化班组工作标准。在工作中,严格执行各项规章制度,按照“三不动”、“三不离”、“三不放过”的规定检修设备和处理设备故障。 
关键词电务; 边防;

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