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襄阳北站进入“考试模式”为职工提素

发布时间:2015-06-16 08:41:43    来源:    作者:曹黎波 何傲
    6月9日上午9时,在襄阳北站篮球场上,一场调车模拟演练实操比赛正如火如荼开展着。来自各车间的调车职工着装整齐,口号响亮,按照预设的各种故障和场景,有条不紊的进行作业。这次技能大赛是该站为深入开展“学、练、比”活动而举办的。

    在“学、练、比”活动中,襄阳北站为进一步增强广大职工学技练功的内动力,提升职工的业务技术素质全面进入了“考试模式”。该站一方面实行全员、全方位的业务技术学习培训,以暑期、汛期安全知识、技术规章、岗位基本理论知识、安全红线管理要求等为重点,持续对全体职工进行强化培训。另一方面建成了车站接发列车演练基地,在行车、调车车间建立小型实作演练场。合理调配各班组人员,利用业务学习、间休等时间,模拟各种场景开展仿真演练。并由业务科室和车间共同打分测评,做到全过程、全覆盖的岗位练兵。

    此外,该站还采取以考促学的方式督促职工自觉学习,首先修订完善培训、考核、使用、待遇一体化考核办法,按照每月一考核、每季一评定、每半年一比赛的模式,定期对车间、班组职工教育培训工作进行检查,下发《职工教育检查情况通报》和《职工“一体化”考核情况通报》,将职工业务素质与工资收入挂钩,对成绩优秀者给予奖励,对成绩不合格者进行考核,让素质决定岗位、岗位决定收入,确保培训效果。

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